El inicio de 2026 dejó un mensaje claro para el mercado laboral mexicano: el empleo atraviesa una etapa de ajustes que refleja cambios estructurales en la economía, la tecnología y las nuevas formas de trabajo. Durante enero se registró la pérdida de más de 8 mil empleos formales afiliados al IMSS, un dato que, aunque relativamente pequeño frente al total nacional, confirma que el mercado laboral está entrando en una fase de transformación.
Este tipo de variaciones al inicio del año no siempre significan crisis, pero sí muestran tendencias importantes. Una de ellas es el impacto de la reorganización del empleo en plataformas digitales, donde nuevas regulaciones y ajustes operativos han modificado la forma en que miles de trabajadores se registran y cotizan dentro del sistema formal.
Un mercado laboral más exigente
Otro factor relevante es que el crecimiento del empleo formal en México ya venía desacelerándose desde 2025, año en el que la generación de puestos de trabajo fue menor en comparación con años anteriores. Esto refleja que las empresas enfrentan mayores costos laborales, cambios regulatorios y un entorno económico más incierto, lo que las lleva a contratar con mayor cautela.
Sin embargo, no todo el panorama es negativo. El salario base de cotización promedio continúa aumentando, lo que indica que muchos empleos que permanecen en el mercado están mejor remunerados, aunque el ritmo de contratación sea más lento.
La transformación del empleo ya está en marcha
Más allá de los datos mensuales, el verdadero cambio está en la estructura del empleo. La automatización, la digitalización de procesos y el crecimiento del trabajo flexible están redefiniendo los perfiles más demandados. Cada vez más empresas buscan talento especializado en tecnología, análisis de datos, logística avanzada y servicios digitales, mientras algunos empleos tradicionales disminuyen o cambian de forma.
Este escenario representa tanto un reto como una oportunidad. Los trabajadores que inviertan en capacitación continua y habilidades tecnológicas tendrán mayores posibilidades de crecimiento, mientras que las empresas que adapten sus modelos laborales podrán mantenerse competitivas en un entorno cada vez más dinámico.
Lo que viene para el empleo en México
El comportamiento del empleo en los próximos años dependerá de factores clave como la inversión empresarial, las reformas laborales, la adopción tecnológica y la estabilidad económica internacional. Lo que es seguro es que el empleo no está desapareciendo, sino evolucionando.
Para quienes buscan trabajo, el mensaje es claro: la preparación constante y la adaptación al cambio serán las herramientas más importantes en el nuevo mercado laboral. Y para las empresas, el desafío será generar oportunidades que combinen productividad, tecnología y mejores condiciones laborales, elementos que definirán el empleo del futuro en México.
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