Ofrecer una nómina con ventajas adicionales aumenta la productividad, mejora la retención de talento y apoya la calidad de vida laboral.
Para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), cuidar de sus colaboradores se traduce en productividad y lealtad. Una de las formas más efectivas de lograrlo es a través de beneficios tangibles más allá del pago quincenal.
Hoy en día, los trabajadores valoran contar con una cuenta de nómina que les brinde más opciones: desde servicios médicos y descuentos, hasta programas de formación y alternativas de crédito flexibles. Este tipo de apoyos responden a necesidades concretas y elevan la calidad de vida de los colaboradores.
Al integrar estas ventajas, se genera un círculo virtuoso dentro de las organizaciones: los colaboradores se sienten respaldados y motivados, mientras que las empresas fortalecen su reputación, retienen talento y reafirman su compromiso con el desarrollo humano.
Entre las alternativas que ya existen en el mercado, los beneficios de Nómina para PyME de Santander destacan por ofrecer asistencias médicas y psicológicas sin costo, además de servicios preventivos como un check-up básico anual, mastografía y limpieza dental. A ello se suma un seguro gratuito que brinda mayor tranquilidad a los colaboradores y sus familias.
Nómina para PyME de Santander incluye apoyos prácticos para la vida diaria, como asesoría legal, asistencia en el hogar, cobertura para gadgets y orientación nutricional, pensados para acompañar a los empleados en distintas etapas de su desarrollo personal y profesional.
En el ámbito financiero, una nómina con valor agregado puede dar acceso a créditos con tasas preferenciales y plazos fijos, opciones de adelanto de sueldo y la posibilidad de obtener una tarjeta de crédito sin anualidad.
A ello se suman herramientas digitales para administrar metas personales y un programa de cashback de hasta el 3% en compras, que se traduce en ahorro real para los usuarios, también ofrecidos en los beneficios de Nómina para PyME de Santander.
La flexibilidad también juega un papel importante: los colaboradores pueden disponer de su dinero en miles de cajeros, sucursales y tiendas de autoservicio en todo el país, además de contar con operaciones ilimitadas y sin costo a través de plataformas digitales. Todo esto sin olvidar un componente cada vez más valorado: el acceso a programas educativos y becas que impulsan la formación continua de universitarios, emprendedores y profesionistas.
Con el beneficio de Nómina para PyME de Santander, las empresas tienen la oportunidad de ofrecer a sus colaboradores todas estas ventajas integrales sin costo adicional. Desde seguros y asistencias médicas hasta créditos accesibles y descuentos, la propuesta de valor está diseñada para cuidar la salud, el futuro y las finanzas de cada colaborador.
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