El Gobierno Federal reconoce que la falta de talento calificado y una mala asignación de perfiles especializados, ha complicado la mejora de la productividad del país, y para cerrar esta brecha, preparara un plan ambicioso para los próximos cinco años.
Este 30 de octubre comenzó la vigencia del Programa Especial para la Productividad y la Competitividad 2025-2030, de observancia obligatoria para las dependencias de gobierno y que incluye entre sus metas el desarrollo de mano de obra especializada.
En el programa, el Gobierno Federal reconoce que “la incorrecta asignación del talento y el bajo nivel de capacitación de nuestra fuerza laboral se han convertido en dos de los principales obstáculos para el incremento sostenido de la productividad y la competitividad”.
Para poner esto en perspectiva, la fuerza laboral de México supera en masa a la de Colombia, Chile, Perú y República Dominicana juntas; sin embargo, la capacitación de la mano de obra mexicana suele ser más baja. En nuestro país, cerca del 47% de las personas en edad de trabajar cuentan sólo con educación básica, pero en las otras economías esa proporción disminuye a una cuarta parte de su población trabajadora.
Pese a que México cuenta con una de las mayores cantidades de perfiles STEM, “el talento STEM mexicano también se encuentra incorrectamente asignado. De la población trabajadora capacitada en áreas STEM en nuestro país, el 44.4 % realiza actividades para las cuales está sobrecalificada; solo el 26.1 % del total de la fuerza laboral STEM en México se desempeña en actividades acordes a sus habilidades y conocimientos”.
En ese sentido, uno de los objetivos prioritarios del Programa Especial para la Productividad y la Competitividad es la mejora en la capacitación y asignación de la fuerza laboral.
Para este objetivo, se implementarán acciones como la reconversión de habilidades de los trabajadores, ampliación de estándares de competencia o la promoción de la educación dual.
“Los incrementos en la productividad y competitividad se potencian al garantizar el correcto desarrollo de los talentos y habilidades de la población mexicana, lo cual nos permitirá contar con una fuerza laboral altamente capacitada”, se realizará
Las Secretarías del Trabajo y Previsión Social (STPS), de Educación Pública (SEP), de Economía (SE) y el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer), serán los entes públicos con mayor participación en estas estrategias. En algunas acciones, intervendrán también el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las Secretarías de Salud (SSA), la de Mujeres (SEMUJERES), la de Turismo (SECTUR) y el Sistema Nacional DIF (SNDIF).
¿Qué se pondrá en marcha para especializar la mano de obra en México?
Estas son algunas de las acciones que se pondrán en marcha para el desarrollo de talento especializado y una mejor asignación de perfiles:
- Identificación necesidades de conocimientos y habilidades requeridas en las industrias para alinear los programas académicos, de formación, capacitación laboral y certificaciones con esos requerimientos (SEP, Conocer y STPS).
- Impulso de la formación técnica-profesional en línea con las necesidades de habilidades y competencias de las industrias (SEP).
- Fortalecimiento del marco normativo e impulso de la educación dual y prácticas profesionales para fomentar un aprendizaje práctico (SEP).
- Promoción de la formación del talento altamente especializado y la reconversión de habilidades de las personas trabajadoras hacia actividades desarrolladas en sectores estratégicos mediante acceso a programas y modalidades flexibles (SEP, SE y STPS).
- Difusión de la importancia de la integración de sectores productivos en los Comités de Gestión por Competencias para la actualización y desarrollo de estándares de competencias alineados a los requerimientos de las industrias (Conocer, SEP, STPS y SE).
- Promoción entre la población de la certificación de habilidades de alta demanda (SEP, Conocer y STPS).
- Ampliación de los estándares de competencias laborales ofrecidas por el SNDIF (Conocer, SNDIF, SEMUJERES y SSA).
- Impulso al desarrollo de estándares de competencia para el cuidado de personas adultas mayores y la certificación de personas cuidadoras (Conocer, SNDIF, SSA, IMSS y SEMUJERES).
- Promoción de la capacitación y evaluación de la fuerza laboral del sector turístico (SECTUR).
Continuará la mejora de condiciones laborales
El Programa Especial para la Productividad y la Competitividad también incluye acciones vinculadas con la mejora de condiciones y derechos laborales. Las políticas públicas que se impulsarán están encaminadas con el bienestar de los trabajadores, la conciliación vida-trabajo y una mayor participación laboral de las mujeres.
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